こんにちは！保育士ゆんゆんです^_^
10月に入り、やっと涼しくなってきましたね
さて、「ハラスメント」という言葉が多く飛び交う昨今ですが、
どこまでが「指導」で、どこからが「ハラスメント」になるのか、
その境目を理解できていますか？…なかなか難しいですよね
でも、指導の先にあるものは決して「パワハラ」や「モラハラ」ではありません
適切な指導や教育は、職員や後輩の能力を伸ばすためにも、とても大切なことです
しかし、以下のように「不必要なこと」や「人格否定」を含んでしまうと、
それは明確にハラスメントになります
【例】
●期日までに書類が提出されていない場合の対応
⭕️「提出期限が◯日まででしたが、まだ提出されていないので、お願いします。」
✖️「休みの日に遊んでるから提出が遅れたんじゃないの？」←これは余計な一言！
また、受け取る側も「素直に受け入れること」がとても大事
素直に学ぶ姿勢は、ある意味“才能”だと思います
指導されるのって、正直イヤな気持ちになりますよね
でも「指導されるうちが花」というように、そこには伸びしろがある証拠
その経験が、いつかきっと自分の糧になるはずです💪
指導する側も、好きで注意しているわけではありません😢
相手に「もっと良くなってほしい」という想いがあるからこそ、言葉にするのです
実際、今の時代は指導のつもりが「パワハラだ！」と言われるリスクもあります
だからこそ、本音で指導するのって…本当に勇気がいることなんです
私にとっても“指導”は永遠の課題
だからこそ、素直に受け入れてくれると…とても嬉しいです^_^
そして、指導や注意によって関係が気まずくならないように
日頃から職員同士のコミュニケーションを大切にしましょう
信頼関係があれば、指摘もしやすく、受け止めてもらいやすくなります
とはいえ、「言われなければ分からない」ことって確かにありますよね
何も言われない人は、言われる前に動ける人だからこそ
やっぱり…仕事内容より“人間関係”の方が難しい！
今日もすんばらしい日になりますように🍀
